Na última quinta-feira, 28 de novembro de 2024, o Hotel Slaviero, em Rondonópolis, foi palco do seminário "Inclusão e Empregabilidade das Pessoas com Deficiência". Idealizado pela Fundação Bunge, o projeto conecta pessoas com deficiência e jovens aprendizes ao mercado de trabalho, unindo esforços entre o poder público, a iniciativa privada, organizações do terceiro setor e entidades de formação. O evento destacou histórias inspiradoras, promoveu reflexões e discutiu avanços e desafios na inclusão social e profissional.

   O seminário, que contou com a participação de empresas, representantes governamentais e da sociedade civil, iniciou com uma palestra ministrada por Érica Rezende, que abordou o tema do autismo e sua relação com o mercado de trabalho. A palestra trouxe insights valiosos sobre como criar ambientes profissionais mais inclusivos e acessíveis.

   Em seguida, foi realizado um bate-papo interativo, no qual representantes de Recursos Humanos, pessoas com deficiência e instituições como o Ministério do Trabalho e INSS compartilharam experiências e desafios. A psicóloga e presidente do Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência de Rondonópolis, que também representou o Conselho Regional de Psicologia de Mato Grosso (CRP18-MT), Juliana Costa Serra, destacou a relevância do diálogo entre os diferentes atores:

   “O bate-papo foi uma oportunidade única para desmistificar estereótipos e compreender as dificuldades tanto das empresas quanto das pessoas com deficiência. Sensibilizar os empregadores sobre as reais necessidades dessas pessoas é um passo essencial para avançarmos na inclusão.”

   Entre os temas discutidos, um dos principais desafios apontados foi a dificuldade de pessoas com deficiência em acessar cargos mais altos ou de liderança. Atualmente, muitas vagas disponíveis estão limitadas a funções operacionais, como empacotadores ou atendentes de supermercado. Apesar de algumas empresas começarem a disponibilizar oportunidades para pessoas com deficiência com formação técnica ou superior, ainda há um longo caminho a percorrer.

   Outro ponto relevante foi o impacto do Projeto Redes na inclusão profissional. Por meio do projeto, currículos de pessoas com deficiência são encaminhados a empresas que, por sua vez, disponibilizam vagas inclusivas. Essa ponte facilita o acesso ao mercado de trabalho e promove uma economia local mais inclusiva e fortalecida.

   O seminário reforçou a importância da sensibilização e do treinamento contínuo das empresas para entenderem as diversas necessidades das pessoas com deficiência. Também trouxe à tona a necessidade de criar ambientes que não apenas integrem, mas também sustentem essas pessoas no mercado de trabalho.

   O evento foi encerrado com a reafirmação do compromisso do Projeto Redes em continuar ampliando oportunidades e conectando talentos diversos às empresas. Os participantes destacaram a relevância de iniciativas como essa para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.

   Com uma abordagem prática e reflexiva, o seminário celebrou não apenas os seis anos do Projeto Redes, mas também os avanços que a inclusão pode trazer para o mercado de trabalho e para a sociedade como um todo. O CRP18-MT reforça seu apoio a ações que promovam equidade e inclusão no mercado de trabalho, garantindo a valorização e o respeito às diversidades.