CRP18-MT inicia implantação do Plano de Carreiras, Cargos e Salários

 

O Conselho Regional de Psicologia e Mato Grosso (CRP18-MT), concomitantemente à chegada de novos concursados, iniciou o processo de implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). A medida, além de trazer benefícios para servidoras(es) e comissionadas(os), terá impactos positivos no desenvolvimento do trabalho de fiscalização e orientação da autarquia, bem como no atendimento às (aos) psicólogas(os) e demais públicos.

O presidente do CRP18-MT, João Henrique Magri Arantes, lembra que o PCCS é resultado de um acordo coletivo firmado com o Sindicato dos Empregados dos Conselhos e Ordens de Fiscalização e Entidades Afins do Exercício Profissional do Estado de Mato Grosso (SINDIFISC-MT) e contou com assessoria especializada do Grupo Luzems, de Brasília (DF). Ele foi formatado por uma comissão paritária, com a participação de funcionárias(os), conselheiras(os) e sindicato, sob orientação da empresa de consultoria, para que contemplasse questões técnicas e necessidades da categoria, acrescenta.

O processo de implantação do PCCS foi iniciado pelo Plenário anterior do CRP18-MT e passou por revisão na nova gestão, com a recomposição da comissão. Segundo João, foram analisados a descrição de cargos, o organograma da autarquia e a dinâmica organizacional, a fim de dar ainda mais substância ao plano, que foi aprovado em plenária extraordinária no mês de dezembro de 2022. Entre as deliberações estava a de que ele entrasse em vigência em janeiro deste ano considerando todo o tempo de trabalho das(os) funcionárias(os) para fins de progressão horizontal e vertical em classe e em nível.

“Por exemplo, temos três servidoras no conselho hoje, duas na COF e uma nos serviços gerais, que foram enquadradas no novo PCCS e passaram a ganhar o que é relativo ao tempo de trabalho e a qualificação que é exigida para a progressão dos níveis”, informa.

Outra questão que subsidiou a construção do PCCS foi a necessidade de implantação de uma avaliação de desempenho - cujos critérios foram construídos a partir da comissão com assessoria da Luzems - e de qualificação. A avaliação das servidoras será realizada pela gerência em conjunto com a diretoria, com posterior reunião para devolutiva, onde serão elencados os pontos positivos e os quesitos que precisam ser melhorados. “Vamos ter momentos de formação, para que as avaliações sejam feitas com a contrapartida também do CRP18-MT de oferecer condições de trabalho adequadas e oportunidades de aperfeiçoamento”, frisa o presidente.

“O PCCS, então, se insere em um rol de iniciativas do CRP18-MT que se iniciaram no plenário anterior e ganham continuidade no sentido de valorizar a equipe técnica, que é quem toca o cotidiano de trabalho da autarquia de uma forma muito competente e que precisa ter essa valorização, que precisa ter esse reconhecimento”, ressalta João. Os reflexos serão sentidos tanto no atendimento à categoria quanto em relação à apresentação da Psicologia para a sociedade, finaliza.